Entender para transformar

8 de Marzo

Día Internacional de la Mujer

Un archivo vivo sobre la evolución de la lucha por la igualdad. Explora nuestras notas, análisis y reportajes especiales en esta cobertura dedicada al Día Internacional de la Mujer.

Lo Esencial

¿POR QUÉ MARCHAMOS?

El 8M no es una celebración, es una jornada de reivindicación por los derechos que aún nos faltan conquistar.

Igualdad Salarial

La lucha por cerrar la brecha económica que aún persiste en todos los sectores.

Justicia Social

Políticas públicas efectivas contra la violencia de género y por la seguridad de todas.

Memoria Histórica

Reconocer a las mujeres que abrieron camino y documentar nuestra historia colectiva.

CIFRAS CLAVE

Los datos son la evidencia de la desigualdad. Conocerlos es el primer paso para transformarlos.

23%

Brecha Salarial Global

Promedio mundial según la ONU

1 de 3

Mujeres sufren violencia

A lo largo de su vida

131

Años para la igualdad

Estimación para cerrar la brecha total

GLOSARIO 8M

Palabras para entender y nombrar nuestra realidad.
La disparidad entre hombres y mujeres en cualquier ámbito (económico, político, educativo o de salud). No se refiere solo al salario, sino también al acceso a oportunidades y recursos.
La barrera invisible —pero muy real— que impide que las mujeres con alta cualificación alcancen puestos de alta dirección o liderazgo dentro de las organizaciones.
La alianza, solidaridad y apoyo mutuo entre mujeres en un contexto de discriminación de género. Es la base para construir redes que impulsen el crecimiento colectivo.
Un término menos conocido que describe las fuerzas (como la carga del hogar o la falta de redes de apoyo) que mantienen a las mujeres atrapadas en los niveles más bajos de la escala laboral.
El esfuerzo invisible y constante de planificar, organizar y tomar decisiones sobre la logística del hogar y el cuidado de la familia, una tarea que históricamente recae de forma desproporcionada en las mujeres.
Un enfoque que reconoce que las mujeres no son un grupo homogéneo. Las experiencias de discriminación varían según la raza, la clase social, la orientación sexual, la edad o la discapacidad.
La repartición equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidados entre hombres y mujeres, yendo más allá de “ayudar” para asumir una responsabilidad compartida.