El consejo global de la automotriz aprobó hasta 50 mil despidos, mientras la planta de Puebla ya opera con un turno menos en la línea Tiguan y Jetta.
El consejo de supervisión de Volkswagen aprobó este jueves 3 de septiembre, por unanimidad, un plan de reestructuración llamado “Plan de Futuro”, que contempla hasta 50 mil recortes de empleo en todo el grupo a nivel mundial. La automotriz busca hacerse más eficiente y competitiva ante un momento complicado para la industria automotriz en Norteamérica y el resto del mundo.
El impacto para México
En México, la filial ya tomó una medida concreta antes del anuncio global: suprimió de forma indefinida uno de los tres turnos en la línea dedicada a los modelos Tiguan y Jetta, en su planta de Puebla. Entre Puebla y la planta de motores en Silao, Guanajuato, Volkswagen emplea a cerca de 13 mil personas en México, de acuerdo con datos de su propia sala de prensa.
Es importante separar dos cosas que la cobertura general está mezclando. Una cosa es el recorte global de empleos anunciado en Alemania y otra distinta es lo que ya vive Puebla, que hasta ahora es una reducción de turno, no un despido masivo confirmado localmente.
Esa diferencia importa porque la Ley Federal del Trabajo trata cada figura de forma distinta:
- Suspensión temporal de labores (arts. 427 a 430 LFT): Aplica cuando hay causas como exceso de producción frente a las condiciones del mercado. El patrón necesita autorización de un Tribunal (salvo en emergencias sanitarias) y ese mismo Tribunal fija la indemnización, considerando el tiempo probable de la suspensión.
- Durante la suspensión, la antigüedad no se pierde. La relación laboral sigue viva, solo se detiene temporalmente el pago de salario y la prestación del servicio.
- Un despido es otra cosa. Ahí sí aplican indemnización constitucional de tres meses, prima de antigüedad y demás prestaciones de ley, calculadas sobre el salario del trabajador.
Si tu empresa anuncia una reducción de turno como la de Puebla, tienes derecho a preguntar por escrito bajo qué figura legal se está aplicando y a exigir que se respete tu antigüedad mientras dure. Vale la pena tener un fondo de ahorro que cubra al menos algunos meses de gastos básicos, precisamente para momentos donde el ingreso puede pausarse sin que sea un despido definitivo.
