La cadena despidió a más de 4,195 trabajadores mientras el país se prepara para una jornada laboral más corta.
Lo que confirmó la empresa
Organización Soriana cerró julio con 4,195 plazas menos, cerca del 5% de toda su plantilla. La cadena pasó de 86,259 empleados en el segundo trimestre de 2025 a 82,064 en el mismo periodo de 2026.
El recorte vino acompañado del cierre de 12 tiendas que dejaron de operar como parte de un plan de reordenamiento comercial. La empresa lo explicó como una apuesta por la automatización de procesos, entre ellos cajas de autocobro y plantillas multifuncionales.
La reforma que casi nadie está mencionando
Lo que menos se ha contado es que este ajuste llega justo antes de que arranque, de forma gradual, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La reforma ya es ley: se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, pero su aplicación real todavía no empieza.
- 2026: La jornada máxima sigue en 48 horas, sin cambios todavía.
- 2027: Baja a 46 horas, el primer recorte obligatorio, a partir del 1 de enero.
- 2028 a 2030: Reducción de dos horas por año hasta llegar a 40 horas en 2030.
- Garantía legal: La reforma prohíbe expresamente que la reducción de horas venga acompañada de una baja de sueldo o prestaciones.
¿Qué significa para tu bolsillo?
Si trabajas en retail o en un sector con turnos rotativos, este es el momento en que las empresas ya están reorganizando su operación, aunque la ley todavía no las obligue. Vale la pena que sepas que ningún patrón puede recortarte el salario argumentando la futura reducción de jornada, y que el calendario oficial de la STPS es público para que puedas verificar en qué año te toca cada ajuste.
Para quienes fueron parte de este recorte, el finiquito y la liquidación siguen las mismas reglas de siempre, sin relación directa con la reforma. Si te despiden, tienes derecho a exigir tu liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo, sin importar la razón que dé la empresa.
