El tercer acuerdo con el SITIAVW suma 8.24%, pero casi la mitad es un pago único de 12 mil pesos que no se repite; la base vota antes de que venza el emplazamiento del jueves 29 de octubre.
Qué se pactó el miércoles 21 de octubre
Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron el miércoles 21 de octubre su tercer acuerdo en la revisión del contrato colectivo 2026, a menos de 12 horas de que venciera el emplazamiento a huelga en la planta de Cuautlancingo, Puebla.
El convenio tiene una vigencia de 12 meses y equivale a un incremento global de 8.24%. La empresa lo presentó como su última oferta y dijo que no prevé una cuarta ronda de negociación.
El emplazamiento se prorrogó al jueves 29 de octubre a las 11:00 horas. El sindicato informó que ese mismo día los 6,211 trabajadores sindicalizados votarán si aceptan las nuevas condiciones.
¿Qué parte del 8.24% sí sube el sueldo?
El porcentaje global junta tres conceptos muy distintos. Solo uno de ellos se integra al salario base:
- 4.4% directo al salario: Es la única parte que se suma al sueldo tabulado y se convierte en el punto de partida de la próxima revisión.
- 0.25% al fondo de ahorro: Mejora una prestación, pero no cambia el salario.
- Pago único de 12,000 pesos (3.59%): Se cobra una sola vez y no forma parte del sueldo del año siguiente.
Lo que cambia frente a la propuesta rechazada
El 15 de octubre, 3,135 trabajadores votaron en contra del acuerdo anterior y 2,452 a favor. Esa propuesta prometía un alza global de 13.16%, pero repartida en 24 meses.
Para 2026, ese paquete sumaba 9.41%, aunque el aumento directo al salario era de apenas 0.38% y solo para 447 especialistas. Los 6,601 técnicos recibirían un pago único de 17,800 pesos. Para 2027 se pactaban 3.5% al salario y 0.25% al fondo de ahorro.
El nuevo acuerdo invierte la fórmula: un bono menor (12,000 contra 17,800 pesos) a cambio de 4.4% directo al sueldo en 2026 y una nueva revisión en 12 meses, no en 24.
¿Le gana a la inflación?
La inflación anual de septiembre fue de 3.45%, de acuerdo con el INEGI. Con 4.4% directo, el salario base de los trabajadores de Volkswagen crecería casi un punto porcentual por encima de los precios, si la inflación se mantiene en ese nivel.
El pago único, en cambio, no protege contra la inflación de los próximos meses: se cobra una vez y no vuelve, aunque los precios sigan subiendo.
Lo que significa para cualquier trabajador
La lección aplica fuera de Cuautlancingo. Cuando te ofrezcan un “aumento global”, pregunta cuánto entra al salario base: Ese porcentaje se acumula año con año, cuenta para el aguinaldo y sirve de piso en la siguiente negociación. Los bonos únicos alivian el bolsillo hoy, pero no cambian lo que ganarás mañana.
